Igualdad, diversidad y prevención del acoso
Medidas claras para un entorno de trabajo respetuoso.
Acompañamos a empresas y entidades en la elaboración, negociación, implantación y seguimiento de sus medidas de igualdad y diversidad. Asesoramiento y formación para llevarlas a la práctica.
Un servicio ajustado a la situación de tu organización
Podemos ayudarte a iniciar un plan de igualdad, revisar las medidas existentes, trabajar la transparencia retributiva o preparar protocolos frente al acoso.
Analizamos la estructura de tu organización y el punto de partida para concretar las actuaciones necesarias y coordinar el trabajo con las personas que deben intervenir.
Planes de igualdad
Te acompañamos en las distintas etapas del proyecto:
- Diagnóstico de situación.
- Apoyo en la constitución y funcionamiento de la comisión negociadora.
- Análisis de selección, contratación, promoción, formación y condiciones de trabajo.
- Medidas de conciliación y corresponsabilidad.
- Plan de actuación y calendario de implantación.
- Sistema de seguimiento, evaluación y revisión.
- Apoyo en la inscripción en REGCON.
Igualdad retributiva
Te ayudamos a organizar y analizar la información salarial para identificar diferencias y preparar las actuaciones que correspondan.
El servicio contempla registro retributivo, auditoría retributiva, valoración de puestos de trabajo de igual valor, análisis de brechas salariales y planes de actuación.
También ofrecemos asesoramiento ante requerimientos relacionados con estas materias.
Diversidad e inclusión LGTBI
Acompañamos la preparación e implantación de medidas planificadas de igualdad y no discriminación de las personas LGTBI.
Trabajamos en el diagnóstico, los protocolos frente al acoso y la violencia, la revisión de políticas de selección, promoción y comunicación interna y la formación de la plantilla.
Prevención y actuación frente al acoso
Preparamos procedimientos para que las personas conozcan cómo prevenir, comunicar y abordar situaciones de acoso.
La propuesta puede incorporar:
- Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.
- Protocolo de acoso laboral.
- Protocolo frente al acoso por orientación sexual, identidad o expresión de género.
- Vías de recepción de comunicaciones.
- Formación para plantilla, mandos y personas instructoras.
- Asesoramiento ante la activación de un protocolo.
- Acompañamiento en la investigación interna y en la adopción de medidas.
Formación para aplicar las medidas
Impartimos formación online y presencial para dirección, recursos humanos, mandos, comisiones negociadoras y plantilla.
Los contenidos pueden abordar igualdad de oportunidades, prevención del acoso, diversidad LGTBI, lenguaje inclusivo, conciliación y prevención de riesgos psicosociales.
Cómo organizamos el proyecto
Revisión inicial.
Conocemos la estructura de la organización y la documentación disponible.
Definición del alcance.
Concretamos áreas de trabajo, participantes y calendario.
Elaboración e implantación.
Acompañamos el desarrollo de las medidas y su comunicación.
Seguimiento.
Definimos cómo revisar su aplicación dentro del servicio acordado.
Preguntas frecuentes
¿Podemos contratar solo un servicio?
Sí. Puedes consultar por un plan de igualdad, una actuación retributiva, medidas LGTBI, un protocolo o una formación concreta.
¿Podéis revisar un plan de igualdad ya existente?
Sí. Revisamos la documentación y acompañamos su seguimiento, evaluación, actualización o renovación según las necesidades del proyecto.
¿Incluís apoyo a la comisión negociadora?
El servicio contempla acompañamiento en el proceso de negociación. Concretaremos las actuaciones en la propuesta.
¿La formación puede realizarse para distintos perfiles?
Sí. Adaptamos los contenidos a dirección, mandos, recursos humanos, personas instructoras o plantilla.
Hablemos de tu organización
Cuéntanos qué medidas necesitas implantar o revisar. Te ayudaremos a definir el alcance del trabajo y los próximos pasos.
Para esta consulta inicial, describe la necesidad de forma general, sin incluir datos personales de posibles casos de acoso.
Previo · integración pendiente
Formulario pendiente de integración
Aquí se incorporará el formulario oficial. Mientras tanto, puedes escribirnos a info@consultingnormativo.es.